近日，海淀法院召開“北京市海淀區(qū)人民法院勞動人事爭議審判工作白皮書（2020年度—2023年度）”發(fā)布會,，對近四年勞動人事爭議訴訟的基本情況進行通報,，介紹了海淀法院創(chuàng)建的勞動爭議“三維聯(lián)動”實質解紛工作法,，并發(fā)布了勞動人事爭議糾紛八件典型案例,。

　　白皮書就2020年度—2023年度海淀法院審理的勞動爭議案件情況進行了分析總結,，旨在引導企業(yè)依法合規(guī)用工,，勞動者合法理性維權,。全面回顧了三年來海淀區(qū)的勞動爭議糾紛,，整理歸納了勞動爭議案件審判實踐中的典型情況,，并總結整理了勞動爭議訴源治理的有效舉措。2020年度—2023年度,，勞動人事爭議案件呈現(xiàn)當事人訴求日趨多元,、所涉行業(yè)日益廣泛、電子證據(jù)在勞動爭議訴訟中應用日趨普遍,、新業(yè)態(tài)案件爭議焦點鮮明等特點,。“海淀法院受理的勞動爭議案件數(shù)量每年都在5000件左右,，因為勞動爭議案件實行‘一裁兩審’的制度,，經過仲裁后仍存在矛盾的案件，才會進到法院的訴訟程序,，所以訴訟過程中審理的難度通常都比較大,。”海淀法院民事審判二庭（勞動爭議審判庭）庭長馬千里介紹,。

　　隨著“互聯(lián)網+”經濟不斷發(fā)展,，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動權益保障問題日益?zhèn)涫荜P注。白皮書顯示,，近四年來審結的涉新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動爭議案件中,，從特征上看,，平臺經營方“層層轉包”現(xiàn)象突出導致訴訟當事方主體眾多，47.37%的案件訴訟當事人為三方及以上,；此外,，當事人訴訟請求日益多元化，57.90%的新業(yè)態(tài)勞動爭議案件中在確認勞動關系糾紛中衍生出索要工資,、加班費等相關訴請,，在規(guī)范新業(yè)態(tài)用工層面應當引起關注。馬千里還提到,，“現(xiàn)如今勞動者的訴求日益多元化,，絕大多數(shù)的案件都是從解除勞動關系、終止勞動關系引發(fā)的,，訴訟請求基本上都會有6,、7項，包括工資,、獎金,、年終獎、加班費,、解除勞動關系的經濟補償金等,。”

　　在對2020年度—2023年度海淀法院審結的勞動爭議案件進行分析后,，白皮書提煉總結出八件涉勞動爭議糾紛典型案例,，為依法用工提供了操作指引，有效回應了勞動者司法需求,?！拔覀儗⒌湫桶咐偷狡髽I(yè)和用工單位，前移普法教育,，正確解決用工單位和勞動者爭議,，讓雙方的爭議自然調解、化解,?！焙５韰^(qū)人大代表張永慧說。

　　為進一步減少勞動爭議案件轉化為更多衍生案件,，實現(xiàn)深度治理“防再病”,。海淀法院在推進勞動人事爭議的專業(yè)化審判、不斷提升案件審判質效的同時,，聯(lián)合區(qū)仲裁院在全市首推“勞動仲裁期間移送保全機制”,，通過強化裁審銜接、多方聯(lián)動、示范裁判,、執(zhí)行督促和信訪救助等方式,，形成勞動爭議“三維聯(lián)動”實質解紛工作法，推動勞動爭議“裁,、立,、審、執(zhí),、訪”全流程化解,，形成長效治理機制，實現(xiàn)源頭防治,、實質解紛,，切實助力轄區(qū)穩(wěn)就業(yè)、惠民生,。 （記者 李翊銘）