來源:海淀網(wǎng) 發(fā)布時間:2020年01月05日
建議代表：郭錦華
建議內(nèi)容：審理勞動爭議類案件,，應(yīng)向不誠信行為“亮劍”
承辦單位：海淀區(qū)人民法院
在海淀區(qū)第十六屆人大第五次會議上，郭錦華代表提出了“審理勞動爭議類案件,，應(yīng)向不誠信行為‘亮劍’”的建議,。收到建議后,，海淀法院勞動爭議庭通過對近年來勞動爭議案件涉及的不誠信行為和情況進行全面的梳理和研究分析，完成了《勞動爭議案件審理中的誠信問題研究——向不誠信行為“亮劍”》的專題報告,，并列舉了十大典型涉誠信案例,。
海淀法院表示,，誠信乃職場立足之根本,。勞動關(guān)系中任何一方誠信的缺失，最終都會影響到社會和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,。針對因誠信度缺失而引發(fā)的勞動爭議糾紛在訴訟中所占比重日益凸顯的情況,，專題報告結(jié)合職場與訴訟不誠信行為的典型樣態(tài)和具體案例，披露審判實踐中凸顯的誠信缺失行為,，通過分析研究誠信問題產(chǎn)生的根源,，有針對性地提出對策及解決建議，以此起到預(yù)警,、引導(dǎo)與規(guī)范的作用,。海淀法院認為，勞動者與用人單位之間相互誠信的回歸是解決社會現(xiàn)實中勞動爭議糾紛,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要,。唯有勞動者重拾職場立足之本、用人單位填補用工失范漏洞,，并樹立誠信用工,、合法用工的理念,，方能惠于企業(yè)的持久發(fā)展?！ ?/p>
郭錦華代表認真閱讀專題報告后表示,，完全同意專題報告中解決問題的思路與舉措，并為海淀法院在司法實踐中,，對勞動爭議類案件中的不誠信行為進行“亮劍”點贊,。但由于解決勞動爭議類案件中的不誠信行為任重道遠，郭錦華代表希望,，隨著國家誠信體系的不斷完善和大數(shù)據(jù)的充分應(yīng)用,，海淀法院、勞動仲裁院可以對“明知故犯”的用人單位,、勞動者,、證人、委托代理人等,，有更進一步的打擊力度,。
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